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注册工程师都急疯了个别省份已经开始进入严查个税工资流水

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
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          近段时间很懒了,也有将近半个月没有更新文章了,也是醉了。有点对不起大家,今天突然接到了有人过来咨询说文章怎么没有更新了,说实话我是有点受宠若惊了,没想到还有一两个人在默默地关注,其实没有及时更新的原因就是最近太忙了,接了几个代办资质的活儿,忙的晕头转向,这些文章都是在我空闲的时候抽时间瞎写的,抱歉了没有及时更新最新关于市场的政策动向。
        今天给大家更新一下重磅消息,也是我近段时间遇到的问题,然后通过左思右想总结出来的办法,毫无保留的公布给大家,希望能够帮助到建筑企业及建筑工程师,能够在这挂+证市市场走的更久,行的更远!!!下面我所讲的是一家真实案例,是我经手的客户,希望大家能够愿意花点时间看看。
      前段时间有家海南的企业找到我,需要一批注册师, 单位挺好的,在当地也算是不错的设计公司,业务近年也发展的比较好,老总与我坦言早在前几年忙于业务没有把心用于资质方面,当时的股东领导层也没把心思注重到资质层面上来,一心偏袒业务,好在业务有所好转,有很大的起色,然后在近期启动了资质升级的计划,不巧近期赶上了严查唯一社保的阶段,价格也是水涨船高,但是企业虽然面对目前市场高额的价格,股东决策已定再硬的骨头也得啃下去,这也是这些年积累的钱惹得。很快就找到了我,询问了各项资质所需人员报价表,各项对比最终选择和找我了。
      海南的企业说实话难度是有的,相对于沿海广东、江苏、浙江等地的城市还是有些难度,很多内地的工程师不是很愿意挂到那边去,好在多年从业经历让我积累了不少注册工程师,也有几个老工程师算是朋友了,在我发布朋友圈及动态的时候都会第一时间给予回复,这也要感谢广大建筑工程师对我的支持,谢谢大家、  很快我就找到了单位的初步预选的注册人员。 就在即将要敲定的时候单位出了重大变故,单位领导接到省厅某个领导的通知,说今后的注册人员不仅要在社保方面进行排查要求,在工资流水方面也要做核查,这让企业和我都有点震惊。大家都知道现在查社保查的比较严,全国大部分企业都纷纷替换了唯一社保的注册人员,可现在唯一社保人员我是给企业找到了,结果要来个查工资流水。这样的消息对于我来说是个重磅一击,这边前期我都给注册工程师谈好了唯一社保,大家都知道现在唯一社保的注册费用都是三年一次性给的,如果要查工资流水意味着这费用就没有办法三年一次性给了,这就导致了整个事情没有办法在进展下去了。
      后来企业的负责人直接告诉我让我与注册工程师们协商一下看月付行不行,企业也知道月付对于市场上很多注册工程师都会不太愿意,企业也想了办法,也提了另一个方案。就是先把大部分的聘用费用一次性支付给乙方,然后剩余的小部分按月细水长流形式的付给注册工程师,这样就能达到工资流水的效果。虽然我也知道企业在这方面也是用了心的,也是很有诚意要证的,但是就算企业告诉了我这么多我也不知道如何开口去和注册工程师们说了。要知道唯一社保的注册师通常备选的单位都有很多,无奈市场太火爆,我深知这话只要一说出去基本上能答应的几率微乎其微,谁不愿意一次性拿钱完事呢,谁愿意给整个月付的单位,除非对方很信得过,但是换言之在信得过的单位在金钱方面相比大家也会谨慎再谨慎,所以我总结了下这话还真不能说。
     为了解决这件事情我左思右想不得其解,也不知道怎么解决,无从下手,这个单就这样僵持在这里了,我也凉了工程师几天,因为实在是没招了,也不能骗大家,如实相告注定失败告知,索性我就拖了一两天。现在想想当时拖也是对的,其实那段时间天天睡觉前都在想这个事情,想有没办法完美解决这个事情,就在我要崩溃的时候突然间我想到了一个办法,后面我反复思考了很久才觉得这个方法其实是可行的,随即第二天我就跟单位坦白了我的想法。
     方法就是让注册工程师预留一张空白银行卡给单位,这样一来单位有了工程师本人的银行卡就能自由的按月支付工资给工程师本人银行卡中,然后自然就解决关于查工资流水的问题。经过我详细的把事情的操作方案及流程告诉企业负责人之后,对方说跟企业领导讨论一下,没想到还真被企业采纳的我的方案。我也是挺高兴的,这也真的是应验了那句老话,上有政策,下有什么什么的。主管部门看到了市场的企业这样操作估计也会有点哭笑不得吧。这样操作也是没办法的办法,为了迎合政策的变动市场的运作也是可以理解的。经过这样的一番折腾,事情总算是圆满成功了,经过我一一对工程师去劝说,终于说服了工程师们的担忧,平白无故的给一张银行卡给陌生人也是比较揪心让人担心的,但是我认为这是可控的,下面我就详细说说其中的一些细节防控问题。
   
        可能说到这里有很多注册工程师与单位都比较疑惑,很正常,挂+靠这个市场确实是日益见窄了,政策也是一天一个样,还记得市场要求唯一社保的政策也是18年底出的新政策,然而短短不到几个月时间先是重庆市出台文件要根据个人所得税及工资流水着手开展建筑领域核查,紧接着江西省也出台了相关政策,有条件的地区要实行通过个人工资流水来严控建筑市场挂+证行为,这也很明确的意味着查挂+证将会是持久战,近期可能主要针对社保方面进行核查,下一步紧接着就是查工资流水了,我就瞎估计下5年内估计要全部实施。
        面对严查工资流水我们通常有几个方案,下面我就详细说说供大家来参考。
        第一种方案:细水长流方式,这种方式比较逆天,相当于全职工作发放薪水方式,这种方式对那种不急用钱的工程师还是比较容易接受,特别是那种跟企业是朋友兄弟之间关系的那种会考虑这种付款模式,其他的估计比较难。能接受这种付款方式的注册工程师不要说不着急用钱,而且还要心态特别好,人特别善良的那种工程师才会接受这种,不过广大的注册工程师给我的印象都挺好,素质都很高。不错不太建议采纳这种方案。
       第二种方案: 多取少许方式, 就是比如工程师的三年挂+靠费用是50万,在原有的50万直接一次性给工程师40万,预留10万元在用证单位,这10万元就以细水长流的方式按月支付给注册工程师。这个方案受到了全国广大建筑企业喜爱,但是目前众多注册工程师还不能接受这样的付款方式,特别是现在严查社保阶段还没进入实质性的查工资流水,所以很多工程师压根就不会考虑这种方案。其实这种方案还可以做一个延伸,就是三年的费用一次性打给企业,给个银行卡号给企业做工作流水,约定一个月或一个季度返还形式进行操作,就是企业现预支工资薪水发给工程师,工程师在收到工资后立刻或约定期内返还给企业,这样一来也能达到预期效果,就看大家怎么灵活操作了。
       第三种方案:预留银行卡式,这是我新发现的一种模式,这也是比较适合企业与工程师最佳方案,在我目前认为是比较可取的方案。利与弊都能够得到有效掌控。 挂+靠费用还是正常的三年一次性分文不差的付给工程师,然后工程师本人只需预留一张银行卡给企业,企业按时往银行卡里发正常工资,这样一来企业的工作流水得到了真实材料,注册工程师也不收挂+靠费用约束,我想这应该是今后的最佳方案,也是企业与工程师比较认可的方案。、
       第三种方案可能注册工程师会考虑更多的风险,认为方一张银行卡给陌生人难免有所担心,这我们也是可以理解的。但是这些风险我们是可控的,这么说吧,一张银行卡单日限制取款是2万元,如想取更多的钱就需要去银行柜台持身份证取,这个身份证企业是满足不了的,因为身份证在工程师本人手里,更何况企业也不可能平白无故转大额金钱放到你的银行卡里,因为没办法体现出来,所以一般不会存在大家所担心的大额洗钱的情况。当然大家也都知道现在的网络是非常的发达,不仅网络能实时查看自己银行卡动态信息手机也是可以的,注册工程师在开通银行卡的时候可以开通网银及手机登陆服务,这样也就能轻松掌控企业用卡资金情况,有大额资金流现象自己一目了然,万一遇到了直接与单位交涉或报警处理也不存在影响个人。如果三年到期了后不要忘记自己去开户行直接申请注销或挂失卡即可完美画上句号,这样一来企业有了工资流水,注册工程师达到了自己想要的付款方式,可以说是两全其美。 如果大家还要在这个银行卡上找风险问答,当然我想肯定还有其他的问题,但是我觉得风险还是可控的,毕竟企业与工程师的本意是为了应对政策,而不是去干些见不得人非法犯罪的事情,所以本质上这件事情是往良好的方向进展的,如果非要刻意往坏处去想,那么我您可以考虑下第二种方案,银行卡自己保管,大部分钱企业先付过来,小部分钱预留在公司做工作流水,也是不错的选择。
     
        面对主管部门的政策也是费劲了心思,这也是没有办法的办法,虽然目前严查只停留在社保方面,但是今后走向严查个税及工资表的方式是必然的,也是迟早的,就看主管部门什么时候实施了,所以这篇文章非常有必要写给大家,虽然目前主管部门卡的是社保,但是现在已经在社保基础上出台了要核查个税及工资表的今后动向了,但是从目前的市场反应来看严查社保的路程还是比较困难的,毕竟市场的承受能力还需要时间去解决,大家也是有目共睹的,不太可能一下子就全部整改到位,所以可以断言离严查工资流水及个税近期不太能可能实行,但是具体什么时候实行你我谁也不清楚,咱也就尽可能的做好当下,符合现今的政策就行,今后的事情遇到了我们在想办法去解决。
        
      欢迎大家给予关于方案的点评,特别是有实质性质疑的点评,我都将一一找办法来解决大家的质疑,毕竟这个方案目前还没有得到广大市场采纳,所以很多考虑不周的地方肯定有,但是希望大家能给予平常正常的态度去看待,因为世事没有绝对,所以也不存在完美一说,只能不断的完善加以修饰。
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31挂靠网友发布  发表于 6 天前
那么请问工资流水看似可以解决但是严查个税何解呢?
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