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HR怎么看简历 工作经验是重头戏

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新生县长

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发表于 2014-7-7 21:03:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
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工作经验可以体现你的价值,但不是因为量越多就价值越高,关键还是要看质。当你把所有的工作经验一股脑地全都罗列到简历上时,你是否有考虑过,它们真的就值得你去展示吗?
' z  n/ M. ]& {& {) s' l对于招聘企业,HR很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后,他们想了解你的历史,你曾在哪儿工作,工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗?”。在一些HR眼里,在一家公司不足2年,便可谓频繁跳槽。当然,如果你是真的因为某些客观原因选择跳槽的话,那哪些短暂的工作经验,是否应该写进你的简历呢?关键是三点,下面是优简历小编总结的经验,供求职者参考:
: r' o4 {+ ?) i# H) o( G一、熟读招聘启事+ ]* U: K9 S: }
企业招聘的是技术职位,你却把以往的销售经验统统罗列;企业需要的是人事管理经验3年,你却说自己有过3年的设计从业经验……即便你的业绩再漂亮、能力再强,但却是驴头不对马嘴,别人就算真的欣赏你,也没办法收你。 因此,在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工作经验告知hr你就是他们想要找的那个人。& y( }1 a% s' `) l! x: s
1 Q! `  S2 d# K) c! E$ ?; x
  二、用词简练准确5 W$ v" t# z: ?5 S$ B
有的人工作经验这栏,写的密密麻麻,可是仔细一看,都是如报流水帐般罗列。写简历不就好比写说明文,关键字要明显,让hr一目了然。描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说项目经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让hr有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。
' R( Z% Z9 \! F% G. n2 N 8 W5 x* l3 H  g- Y2 S7 y
  三、写跳槽理由要慎重
! N8 {6 F/ M  a3 L2 J  一般来说,跳槽理由会在面试时提及,但如果非要因为某些原因写进简历的话,那请注意,如果写的好,可以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。最好是一分为二地看问题,既不能将责任全拉到自己身上,也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板,比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。最后,特别推荐优简历网,很多求职者都在用这里的[url=]简历模板[/url]写简历,然后用简历医生给自己简历做评测,让我们一起创造一个和谐的求职康庄大道!

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新生市长

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发表于 2014-8-1 03:02:57 | 显示全部楼层
让联合国安理会决定将它译成宇宙语由中国神州六号升空后不断播放看有没有外星人的好帖
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